РУССКИЙENGLISH
Пресс-центр

Дирекция по управлению персоналом

Автор: 

В 2003 году была продолжена практика проведения внутрикорпоративных семинаров, с приглашением преподавателей ведущих отраслевых институтов повышения квалификации. Только в декабре текущего года прошли семинары для персонала ТЭЦ, занятого эксплуатацией золоотвалов и систем внешнего ГЗУ, который был проведен силами преподавателей Петербургского энергетического института повышения квалификации (ПЭИпк). В связи с внедрением на объектах ОАО «Иркутскэнерго» новых систем автоматической пожарной защиты для специалистов филиалов организован семинар, который провели преподаватели ООО «Центр пожарной безопасности «Защита» г. Омска. С 16 декабря «Общие проблемы управления запасами» организуется для специалистов ОМТС, в семинаре примут участие работники дирекций по правовым вопросам, организации и стандартизации управления, отдела внутреннего аудита и преподаватели Байкальского университета экономики и права. Эта форма обучения позволяет значительно сократить затраты на обучение одного специалиста за счет сокращения командировочной составляющей и предоставления скидок при оплате за групповое обучение, скорректировать программу семинара в соответствии с требованиями заказчика.

Планируя обучение персонала на 2004 год были выделены основные цели: обучение, предэкзаменационная подготовка, аттестация персонала, выполняющего; работы по эксплуатации, монтажу объектов, подведомственных Госгортехнадзору России; обучение резерва; поддержание квалификации ключевых специалистов на необходимом уровне.

В 2004 г. обязательному обучению, согласно требований Госгортехнадзора, подлежит 2422 человека или 46 % всех затрат на обучение персонала, обучение будет организовано на базе ННОУ «Учебный Центр ОАО «Иркутскэнерго», Аттестационного пункта ЗАО «Иркутскэнергоремонт», ГАЦ ВСР НАКС, НИИХИММАШ и др.

В текущем году дирекцией по управлению персоналом подготовлен Стандарт предприятия Положение о порядке формирования и подготовки резерва «ОАО Иркутскэнерго», сформирован резерв на ключевые должности по номенклатуре генерального директора, директоров филиала, исполнительной дирекции, составлены индивидуальные планы развития. Программа подготовки резерва предусматривает проведение корпоративных семинаров, обучение в отраслевых институтах повышения квалификации, организацию оценки и стажировок. В целях сокращения затрат разработана программа подготовки резерва среднего звена на базе Учебного центра. Для 32 человек перспективного резерва будет организовано дистанционное обучение в Международном институте менеджмента ЛИНК. Всего на подготовку резерва планируется в 2004 году затратить3 тыс. рублей, что составляет около 13% от всех затрат. В том числе на оценку, подготовку резерва на должности директоров, главных инженеров филиалов, руководителей отделов и служб исполнительной дирекции.

Для 155 специалистов высокой квалификации, владеющих ключевыми компетенциями запланировано целевое обучение на сумму 6114,27 тыс. рублей (20 % от всех затрат). Обучение организуется в отраслевых институтах повышения квалификации городов Москвы, Санкт-Петербурга, Челябинска, а также, на базе заводов – изготовителей в г. г. Чебоксарах, Дзержинске и др. Как правило, это руководители и специалисты служб релейной защиты и автоматики, изоляции, связи, металлов и сварки, цехов тепловой автоматики и измерений, ОДС, юридического отдела, финансово-экономического блока.

Показать в формате для печати